1954年，陈赓被任命为中国人民解放军副总参谋长，成为粟裕将军的直属副职。关于其任职期限，存在一种误解认为陈赓直至1961年逝世始终担任该职，这与历史事实存在偏差。根据官方档案记载，陈赓在副总参谋长任期内主要承担军事训练与院校建设工作。其任职期间曾主持创建哈尔滨军事工程学院，为我国国防科技人才培养作出重要贡献。1956年中共八大召开后，中央军委开始实施将帅轮岗制度，多位开国将帅的职务在此期间出现调整。准确的历史记录显示，陈赓于1957年正式卸任副总参谋长职务，其后由李克农接任该职。这一人事变动属于中央军委正常的工作调整范畴，与陈赓后续出任国防部副主任、军事科学院副院长等要职存在明确的时间承接关系。陈赓的军事生涯直至1961年病逝前始终处于重要岗位，但需指出的是其副总参谋长职务在1957年已完成工作交接。

根据中共中央文献出版社编纂的《中国共产党历届中央委员大辞典（1921-2003）》记录显示，陈赓同志副总参谋长职务的任免存在明确的时间轨迹。其任职期限始于1954年10月，至1959年10月正式解除该职务，完整履职周期持续五年整。该权威史料系统梳理了中央领导层人事更迭情况，其中关于陈赓职务变动的记载精确到月份，完整呈现了新中国初期军队高层重要岗位的任期制度特征。

针对陈赓职务变动引发的疑问，有必要进行客观分析。公开资料显示，陈赓在副总参谋长任期内履职尽责，但其职务调整存在特殊背景。从军事指挥体系运作规律考察，参谋岗位对任职者的综合能力要求具有多维特性。具备总参谋长级军事素养的将领，未必适应特定时期副职岗位的特殊需求。组织部门的人事决策始终遵循专业评估原则，任何职务任免都经过缜密考量。陈赓的职务变动案例，恰是军事干部任用机制科学性的具体体现。

陈赓作为黄埔军校第一期毕业生，其军事生涯贯穿中国现代战争史。尽管他长期担任军事主官与政治委员双重职务，但始终未曾在参谋系统担任要职。这并不影响其军事才能的全面性，从战略规划到战术指挥，他展现出罕见的复合型将才特质。历史档案显示，1954年中央军委进行人事调整时，粟裕被委任为总参谋长，陈赓则受命出任副总参谋长。这次职务安排充分体现了组织对其军事素养的认可，虽然未直接担任过参谋长岗位，但他在协助总参制定国防战略、完善作战体系等工作中，成功验证了自身具备的参谋决策能力。

在特定历史背景下，解放军副总参谋长编制多达11人，但多数为挂职性质，实际并不参与总参谋部日常事务。典型代表如时任福州军区司令员韩先楚，虽兼任副总参谋长职位却未实际履职。类似情况还包括沈阳军区司令员邓华、广州军区司令员许世友等高级将领，其共同特征为战区主官身份与总参职务的兼任关系。这种特殊人事安排反映出当时军事管理体系的双重属性：一方面通过职务兼任强化军政联动机制，另一方面实际军事指挥权仍集中于各大战区。数据统计显示，该时期总参谋部实际在岗的副总长人数不足编制总数三分之一，印证了军事管理架构中虚职配置的普遍性。

总参谋部实际到岗履职的高级将领中，陈赓承担着核心管理职责。作为粟裕的重要副手，他以严谨务实的工作作风协助处理各项要务。当总长因公务离岗时，陈赓便全面主持总参谋部日常工作，实质上履行着常务副参谋长的职能。张爱萍虽同属领导班子成员，但具体事务性工作主要由陈赓统筹协调。这种明确的分工体系既保证了指挥系统的稳定性，又充分发挥了陈赓在军事管理方面的专业能力。

陈赓晋升为代理总参谋长职务，这原本是向更高职位过渡的关键一步。凭借丰富的履历和卓越的军事才能，转正本应是水到渠成之事。然而历史轨迹却在此刻发生转折。1957年冬季，陈赓突发急性心肌梗死，与死神擦肩而过，经全力救治转危为安。这场突如其来的健康危机，不仅打断了他的晋升之路，更成为其军事生涯的重要转折点。医疗团队虽成功挽回他的生命，但这场病患已实质影响其后续发展轨迹。

1958年中央工作会议期间，时任副总参谋长的陈赓向组织坦陈健康状况。作为具有高度自省能力的军事将领，他明确表示："当前身体条件已无法继续承担总参谋部工作职责，但仍具备从事国防科技领域工作的能力。"这份充满责任感的自我评估，源自陈赓对革命事业长达三十余年的忠诚奉献。早在1933年上海特科工作期间，他就因高强度地下工作导致心脏受损，解放战争期间更数次在战场突发心绞痛。此次工作调整建议，既体现了高级将领对组织的高度负责，也彰显了革命军人"鞠躬尽瘁"的使命担当。

总参谋部庞杂繁重的日常事务与超负荷运转的工作节奏，令陈赓清醒意识到，持续高强度的工作状态与其健康状况难以匹配。基于对履职效能与责任担当的双重考量，他正式向组织提出辞任总参谋部领导岗位的申请。作为代理总参谋长期间，他深刻体会到国家军事指挥系统的运转效率与个人精力储备存在直接关联。在严谨评估自身工作承受能力后，陈赓明确判断继续留任将影响重要决策的时效性与准确性，最终决定以大局为重主动请辞。

中华人民共和国成立后，国家军事管理体系确立了职务兼任的规范。根据公开档案记载，陈赓同志在1954年12月被正式任命为国防部副部长。按照当时国防机构职务设置的惯例，高级将领不得同时兼任国防部副部长与总参谋部领导职务。鉴于陈赓当时已出任国防部副部长，解除其副总参谋长职务成为必要的组织调整。此次职务调整在任命文件下达一个月后正式生效，陈赓自此卸任副总参谋长职位。这种单一职务的任职规定，既体现了军事管理制度的严谨性，也符合国家对于高级军官岗位设置的统筹安排。历史资料显示，此类职务分离机制在建国初期的军队现代化进程中具有重要的规范作用。

陈赓对粟裕的军事才能始终保持着由衷的敬服。在人民军队高级将领的协作体系中，这位开国大将始终以配合粟裕工作为重要职责，将担任其副职视为职业生涯中的关键机遇。1958年中央军委进行人事调整后，粟裕卸任总参谋长职务，继任者黄克诚开始主持总参谋部工作。面对新的指挥体系，陈赓同样展现出高度的组织纪律性，以专业态度适应与黄克诚的工作配合模式。这段历史记录显示，陈赓在不同历史时期均能准确把握自身定位。担任粟裕的副职期间，他始终保持着发自内心的认同感，视其为军旅生涯的重要机遇。当指挥系统发生调整后，面对与黄克诚的新型工作关系，这位战功赫赫的将领依然秉持着军人服从命令的天职，以理性态度看待职务变动，其配合上级领导的履职行为具备充分的合理性基础。

在人民解放军开国将帅的序列中，黄克诚与陈赓的职务层级存在显著差异。根据1955年授衔档案记载，黄克诚位列大将第三位，陈赓则排在其后居第四位。这种序列差异在解放战争时期便显现端倪——黄克诚作为东北民主联军副司令员兼后勤司令员，实际承担着战略区级军事主官的职责，而陈赓虽长期担任兵团司令员，但始终未进入野战军级指挥序列。从军事指挥体系架构分析，东北民主联军作为四大战略区之一，其副司令员职务相当于野战军副职。相较而言，陈赓统率的太岳兵团虽战功卓著，但在建制序列上属于二级作战单位。这种职务层级的差异，客观反映了两位将领在解放战争时期所处的战略地位。需要特别指出的是，刘邓大军（中原野战军前身）的副司令员职务始终由资深军事家李达担任，陈赓在整个解放战争期间确实未获此职。

经组织研究决定，陈赓同志的工作岗位作出调整，不再继续担任副总参谋长职务。根据中央军委安排，其转任国防部副部长，协助林彪同志开展工作。此次人事变动系基于国防建设实际需要，旨在优化军队指挥体系，充分发挥高级将领的专业特长。陈赓同志履新后，将继续在军事战略领域贡献其丰富经验，配合国防部主要领导推进国防现代化建设。